《孙子兵法》是一部古老而谜样的兵家经典，被誉为世界古代第一兵书，至今已流传2500余年。事实上《孙子兵法》的影响早就打破全然的军事领域，在政治、外交、经济等社会生活的各个方面，都为人们专门从事非军事领域的社会实践中活动获取着有益的救赎和糅合。《孙子兵法》的很多观点对我们的找矿突破战略行动的较慢实行也是十分有益的。　　找矿突破战略行动是在世界经济短期内无法全面衰退，不确定性因素大大激增，矿产资源市场需求仍在持续上升，矿产资源价格之后高位波动，而国内矿产资源供需矛盾日益突出，矿产资源利用粗犷、损失消耗相当严重，以及深化地勘单位改革等综合因素制约下，为构建新的找矿重大突破，较慢寻找矿、较慢寻找大矿，有效地提升我国矿产资源供给的确保能力，为经济稳定较慢发展获取有力的资源确保和产业承托而制订的地质找矿宏观策略。

　　细心钻研《孙子兵法》，有助灵感找矿突破战略行动指挥者的思路，更加有助找矿突破战略行动的贯彻执行，并保证整个战略行动的构建。　　一是要善于管理。

《孙子兵法》说道：经之以五事，校之以计而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。这就是说，影响战争胜败的有道、天、地、将、法。对应找矿突破战略行动，那就是影响战略行动胜败的有人心、规律、环境、人才、规则。所谓人心，就是团队管理，只有上下一心，才能构成合力。

规律，则是地质规律和市场规律，找矿离开了地质规律和市场规律，那就相等庸医医治。环境，就是现实的环境和形势，还包括国内外政治、经济、市场供需状况、国家经济政策和法律法规等环境形势。人才，就是找矿突破战略行动必需要有必要素质的地质工程技术人员的普遍参予。这里的素质还包括智力、诚信、自律、仁爱、敢于冒险等。

只有具备一定的素质才能已完成找矿突破战略行动。规则，就是行为规范和岗位守则。　　二是要可谓奖励机制和速战速决。

《孙子兵法》说道：故击杀者，怒也；取敌之利者，债也。故车战，得车十乘以上，新人奖其先得者，而更其旌旗。又说道：故兵贵胜，不贵幸。

还说道：是故朝气锐，昼气惰，暮气归。这就是说，要使官兵奋力击杀，就要鼓舞部队的士气；要使官兵敢于夺回敌人的财物，就要奖励他们。因此，在车战中，凡是掳获敌人战车十辆以上的，要奖励首先勇夺的人，且将我军的战旗挂在掳获的战车上。用兵登陆作战贵在速战速决，不应扯得太久。

军队投放战斗时士气充沛，过了一段时间士气就疲怠，到了最后就士气中风了。找矿突破战略行动也不应如此，建议实施适当的奖励机制，对寻找一定规模矿床的第一人实施奖励，并对其团队展开授旗（颁发找矿突破战略行动先进集体）奖励，同时找矿突破战略行动无法恋战，而不应采行速战速决的方式，久拖只不会导致大量不必要的投资和资源的浪费，百害而无一益。　　三是不拘于形式，而是更为侧重实际。

《孙子兵法》说道：故其战胜不始，而不应形于无穷。夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。

水因地而制流，兵因敌而致胜。故兵无常势，无恒形。能因敌变化而取得胜利者，谓之神。又说道：故将通于九变之利者，闻用兵矣。

这就是说，用兵士兵们没相同刻板的模式，每次登陆作战的方法都是不反复的，而是适应环境各种形势，根据大大变化的情况，制订变化无穷的登陆作战方法。能在有所不同情况下取得胜利的用兵者，才是确实的用兵如神。将领需要通晓根据登陆作战地形的优势因地制宜，才能告诉如何用兵。对于找矿突破战略行动来讲，无法事前设置更好的找矿模式。

因为找矿如同三好，如果按图索骥，那么有可能一无所获。世上本来也没相同的找矿模式，也许矿床不存在很少的相似点，但这些相似点也多是在确实确认是矿床后，人们总结出来的。在确认是矿床前，很少有人需要按照已是模式套合的。因为矿产资源富集区没反复的有可能，所以也很少听闻过哪位理论工作者需要以自己找到的模式必要寻找下一个矿床。

而更加多的是那些长期在野外实践中摸爬滚打的地质工作者，才告诉在什么情况下有可能寻找矿，更有甚者是那些当地的百姓首先找到矿。　　四是爱惜人才，并器重人才。《孙子兵法》说道：视卒如婴儿，故可与之回国浅谿；视卒如爱子，故可与之恐杀。薄而无法使，爱人而无法令其，乱而无法清领，譬若骄子，不能用也。

这就是说，对待士兵如同对待婴儿，那么士兵就可以和将领同赴患难；对待士兵如同对待爱子，那么士兵就可以和将领同生死。但是，如果忠心而无法用于，疼爱而无法命令，违法乱纪也无法严肃处理，这样的军队就像娇生惯养的孩子，是不可以用来登陆作战的。人都是有感情的，你对他好，他大自然会记得，甚至怀著一颗奉献的心为你所用。在找矿突破战略行动中，我们不仅要擅于找到人才，更加要爱惜人才，器重人才。

只有千千万万的人才敢于担任找矿重任，找矿突破战略行动的目标才有可能构建。

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